讀者吳某問：今年10月一家鞋廠叫我和另外幾個人去廠里拆車棚，我在工作時不慎從3米高的棚頂摔下，造成右腿小腿骨折，去勞動部門申請工傷認定，勞動部門不予受理，請問我該走什么法律程序維護自己的權益？
區法律援助中心答復：你是因雇傭關系而發生的人身損害，不屬于工傷，按照一般人身損害賠償的相關法律、法規進行處理。如果你是因勞動關系而發生的人身損害，屬于工傷，由勞動法進行調整。
勞動關系和雇傭關系主要區別在于：（1）主體不同，勞動關系的一方是用人單位，另一方是勞動者。而雇傭關系中，雇傭關系的雙方可能都是自然人，或者都是單位；也可能一方是單位，一方是自然人。（2）用工雙方地位不同，勞動關系中，勞動者和用人單位存在經濟關系以及一定隸屬關系，勞動者需服從用人單位的規章制度、人事安排等。而雇傭關系雙方則是平等的民事主體。勞動者按約提供勞務，用工者按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與雇傭關系最根本、最明顯的區別。（3）支付報酬的方式不同。勞動關系以工資的方式定期支付報酬；雇傭關系多為一次性地即時清結或按階段、按批次支付報酬。（4）適用的法律不同。勞動關系中產生的糾紛主要由勞動法和勞動合同法來調整。雇傭關系中產生的糾紛則由民法和合同法來調整。出現人身損害時，勞動關系適用的是工傷保險條例，雇傭關系則適用于最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋。你與該廠屬于雇傭關系而非勞動關系，故勞動部門不予受理，建議你與該廠負責人協商賠償事宜，協商不成的，可以直接向法院起訴。 |
