巨大黑人极品videos精品丨av 一区二区三区丨欧洲高潮三级做爰丨国产做a爱片久久毛片a片丨www99视频丨欧美 日韩 国产 另类 图片区丨亚洲精华国产精华精华液网站丨日韩视频在线一区二区丨欧美日韩国产片丨99福利视频丨91com在线观看丨亚洲一区二区三区无码影院丨亚洲日本高清成人aⅴ片丨999亚洲国产精丨1000部夫妻午夜免费丨四虎影视成人永久免费观看视频丨av在线不卡一区丨国产欧美久久久精品影院丨日韩国产中文字幕丨性感美女毛片丨91精彩视频在线观看丨成人免费在线观看丨亚洲国产精品系列丨东北少妇bbbb搡bbb搡丨色爱成人综合

       我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。”很多員工也以此為由，在不訂立時，要求公司賠付給自己雙倍工資。可在一些情況下，員工索賠雙倍工資的訴求往往被勞動爭議仲裁委員會或者法院駁回，這又是為什么呢？

    自主不簽合同無權(quán)索賠

    蔡某應(yīng)聘到某公司從事銷售工作，試用期兩周，試用期合格后為其簽訂勞動合同。兩個月很快過去了，蔡某和其他應(yīng)聘者表現(xiàn)很好，所以公司打算與他們簽訂勞動合同。可就在此時，蔡某的同學(xué)又為他介紹了另一份工作，工資略高于蔡某現(xiàn)在工作的公司，蔡某開始有些猶豫了。在公司人事部門電話通知他簽訂合同，蔡某沒有按照日期到公司簽訂合同，但也沒有表示不簽合同。

    一周后，蔡某還是決定與之前的公司簽訂勞動合同，可公司人事表示，蔡某錯過了簽合同的規(guī)定時間，所以公司對他不予錄用。蔡某對此答復(fù)十分惱火，他知道自己已經(jīng)失去了這個工作機(jī)會。蔡某認(rèn)為，自己到公司進(jìn)行銷售工作兩周，這期間沒有簽訂任何合同，所以公司應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

    解答：

    《勞動合同法》有支付雙倍工資的規(guī)定，以兩個條件為前提的，一是用工之日起，超過一個月沒有簽訂書面勞動合同；二是沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。蔡某案例中，這兩個條件都不符合。蔡某沒按照人事部門規(guī)定的日期簽訂合同，有錯在先。公司拒賠雙倍工資是有道理的。