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用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 ...[點擊閱讀全文]
08-07
建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同...[點擊閱讀全文]
08-07
什么情況下，退出城鎮零就業家庭？
什么情況下，退出城鎮零就業家庭？
退出城鎮零就業家庭的情況...[點擊閱讀全文]
08-06
消除城鎮零就業家庭有何要求？
消除城鎮零就業家庭有何要求？
消除城鎮零就業家庭的要求...[點擊閱讀全文]
08-06
什么是勞動合同？
什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議...[點擊閱讀全文]
08-06
哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦...[點擊閱讀全文]
08-06
事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行？
事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行？
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》有關規定執行...[點擊閱讀全文]
08-06
《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同怎么辦？
《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同怎么辦？
在《勞動合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續的勞動合同繼續履行...[點擊閱讀全文]
08-06
用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。 ...[點擊閱讀全文]
08-06
申領《援助證》，需要經過哪幾個環節？
申領《援助證》，需要經過哪幾個環節？
區就業管理服務機構在4個工作日內完成認定手續。 ...[點擊閱讀全文]
08-03
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